2025 年公募基金行业的高管变更潮格外引人关注。Wind 数据显示，截至 12 月 10 日，今年已有超过 50 家公募基金公司（不含券商资管）出现董事长或总经理级别的核心高管变动，约占行业总数的三成。从大中型头部机构到中小型公司，数十位新舵手陆续亮相，为历经二十余载发展的公募行业注入新活力，而高质量发展成为各家公司新规划中共同的核心锚点。

此次换帅潮呈现出显著的 “全行业覆盖” 特征，大中型公募基金公司成为高管变动的重点领域。易方达基金、招商基金、博时基金、兴证全球基金等头部机构均实现了董事长与总经理的同步更替：3 月易方达基金迎来新任董事长刘晓艳、总经理吴欣荣；招商基金于 5 月聘任钟文岳为总经理，11 月迎来新任董事长王颖；博时基金 10 月迎新任董事长张东后，11 月再添新任总经理陈宇；兴证全球基金也在 11 月完成董事长庄园芳、总经理陈锦泉的新老交替。此外，工银瑞信、华夏基金、华安基金等多家大中型机构也纷纷迎来新任核心高管，管理规模超 4000 亿元的公募基金公司中，近四成出现董事长或总经理变更。中小型公募方面，兴银基金、信达澳亚基金、新疆前海联合基金等也加入了换帅行列，全行业的高管迭代态势清晰显现。

新舵手们的履历呈现多元化优势，主要分为两大类型。一类是长期深耕单一机构或领域的 “深耕派”，例如易方达基金总经理吴欣荣，自公司成立初期便参与筹备，从研究员逐步晋升至基金投资部总经理，在投研领域积累了深厚的专业沉淀，这类人选往往能更精准把握公司业务脉络，推动业务深度升级；另一类是具备跨机构复合背景的 “全能派”，如博时基金总经理陈宇曾任职于银行、保险资管、保险公司等多类金融机构，信达澳亚基金总经理方敬拥有银行、保险、券商等多家机构从业经历，他们凭借跨领域管理经验与综合专业素养，有望为公司带来更多协同效应。业内人士表示，两种履历路径各有优势，均能为公募行业的高质量发展提供有力支撑。

在新舵手的引领下，公募基金公司的新发展航向高度聚焦高质量转型，尽管具体规划略有差异，但核心方向颇具共性。博时基金明确提出强化固收和权益、主动和被动、场内和场外等多维度协调发展，重点发力主动被动双轮驱动、投研平台化、经营数智化；信达澳亚基金将重心放在锻造全品类权益投资、构建量化投资引擎、布局全球资产配置上，同时坚守科技成长股投资主线；招商基金则以 “持有人获得感” 为核心引领，强化多元资产配置核心逻辑，构建高质量发展新生态。不难看出，大力发展指数投资、促进主动被动协调发展、拓展多元资产配置、打造平台化投研能力，已成为行业共识，这既顺应了资本市场深化发展的趋势，也为公募行业开辟了新的竞争赛道。

此次大规模换帅不仅是公募行业治理结构的一次重要调整，更是行业迈向高质量发展的关键信号。新舵手们凭借多元化的专业背景与清晰的战略规划，正带领公募基金公司摆脱同质化竞争，向更专业、更多元、更注重投资者利益的方向转型。对于投资者而言，行业的高质量发展将带来更优质的产品与服务；对于公募行业而言，这场由新舵手领航的转型征程，终将推动行业在规范发展的道路上实现更高质量的跨越。