2025年12月，浙江省多城市密集出台或升级专科生人才补贴政策，将人才补贴范围从本科及以上学历扩展至专科层次，标志着地方人才政策从"唯学历"向"重技能"的精准转变。这一政策调整不仅为专科生就业提供实质支持，更释放出浙江产业转型升级与人才结构优化的明确信号。

政策升级：专科人才补贴成新亮点

今年，浙江杭州、温州、绍兴、嘉兴、湖州、金华、衢州、丽水、舟山、台州等10个城市纷纷更新人才政策，将专科人才纳入补贴范围。其中，温州、绍兴、嘉兴、丽水、台州等城市于2025年新修订的人才政策，对专科生补贴进一步提升，包括现金补贴和住房补贴。

以丽水为例，自2025年起，对新来丽水企业全职工作的专科生（含技工院校高级工班毕业生），发放就业补贴1万元/年，连续工作满5年后，再给予同等金额的留丽就业奖励。丽水还特别针对五大主导产业（半导体全链条、精密制造、健康医药、时尚产业和数字经济）的专科毕业生，每年提供0.5万元租房补贴，累计不超过5年。

台州则推出"房票+安家补贴"组合政策，对专科毕业生给予5万元房票补贴，同时提供0.6万元安家补贴。舟山则为在中小微企业就业的专科学历毕业生提供600元/月的就业补贴，有效期限不超过2年。

产业转型：高技能人才成发展关键

浙江推动专科生人才补贴政策的背后，是产业升级与人才结构的深度匹配。2025年前三季度，浙江的舟山、绍兴、丽水、金华、台州等5座城市GDP增速均超6%，经济快速发展对技能型人才的需求日益迫切。

"高技能人才是城市智能制造转型的关键力量。"浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，"在人工智能发展、智能制造转型的大背景下，专科人才的技能应用能力与产业需求高度契合。"

数据显示，2025年上半年，浙江全省新增技能人才27.62万人，其中高技能人才11.34万人，占比41.06%。截至2024年6月底，浙江全省技能人才总量达1291万人，高技能人才439.6万人，高技能人才占技能人才比重达到34.1%。

企业需求：专科人才"先就业、再提升"成主流

从民营企业的人才招聘需求看，对专科学历的技能人才需求量大，但强调证书资质和实践经验。浙江某民营企业近期发布的监理员招聘需求为例，要求持有监理员证书（或省级监理工程师岗位证书），具备大专及以上工程类相关专业学历，仅需1年相关工作经验。

"专科生的就业路径是'先就业、再提升'。"丽水水利项目监理工作的专科毕业生小周表示，"公司技术型岗位的薪资提升路径相对清晰，取得工程师或中级职称后即可加薪，若进一步考取监理工程师证，年薪有望达到15万元。"

政策转变：从"唯学历"到"重技能"的精细化引才

浙江的人才政策正经历从"唯学历"向"重技能"的转变。此前，杭州在全国较早推出人才政策，包括放开落户限制、为本科毕业生发放就业补贴等举措。如今，这一政策在进一步调整，将补贴范围扩大至专科生，并向民营小微企业就业人员倾斜。

"地方人才竞争已从'抢高学历'转向'引高技能'。"浙江省人才发展研究中心专家指出，"这一转变是产业需求与人才供给精准匹配的必然结果，为重点领域补充应用型技能人才提供了政策支撑。"

未来展望：技能人才政策体系渐成

随着浙江专科生人才补贴政策的深入推进，一个覆盖全省、层次分明的技能人才政策体系正在形成。这一政策不仅为专科生提供了更广阔的职业发展空间，也为浙江产业转型升级提供了坚实的人才保障。

"专科生人才补贴不是简单的政策调整，而是浙江人才战略与产业需求深度契合的体现。"一位长期关注浙江人才政策的学者表示，"这一政策将吸引更多专科生投身制造业，推动浙江从'制造大省'向'制造强省'转变。"

在"十四五"规划收官之际，浙江通过精准化、差异化的技能人才政策，正在构建一个更加合理、更加高效的人才生态体系。随着"十五五"规划的推进，这一政策有望在更大范围内推广，为全国产业转型升级提供浙江经验。

当专科生也能获得人才补贴，当技能型人才成为城市发展的新引擎，浙江正用实际行动诠释"人才是第一资源"的深刻内涵，为高质量发展注入源源不断的动力。