2025年，硅谷科技公司大规模裁员潮中，AI被频繁用作"洗白"裁员决策的理由。根据职场咨询公司Challenger, Gray&Christmas的数据，2025年美国约有5.5万次裁员被归因于人工智能（AI）。然而，这一现象背后的关系远比表面情况更为微妙。

AI与裁员：远非简单的替代关系

美国拜登政府时期首任AI科学特使、"人道智能"首席执行官乔杜里博士（Dr. Rumman Chowdhury）指出，这是一个比"每个人都有普遍基本收入"或"未来没有工作"更为复杂的故事。

她解释道："我们看到最底层的工作被自动化淘汰，但随着信息流动得越来越快，新工作也在不断涌现。这正是AI的作用，它帮助我们更快地实现目标，却也同时催生了新的任务与岗位。"

"AI洗白"式裁员的真相

乔杜里分析称，硅谷的裁员现象已持续约三到四年，其背后并非完全源于纯粹的AI创新。"在某些领域，比如开发者群体中，AI确实显示出替代效应。它取代初级开发者的能力已相当先进，且这类案例正在增多。"但她同时强调，"所有这些公司都投入了数千亿美元开发一项尚未实现盈利的技术，因此它们必须在其他地方节省开支。"

AI自动化研究所创始人贝格在文章《美国企业大规模裁员背后：AI洗白还是经济现实？》中写道，当前许多裁员"实质上是将传统重组包装成AI驱动的创新"。

案例警示：Klarna的AI客服"走得太远"

瑞典"先买后付"金融科技公司Klarna曾宣称，其AI客服助手已处理公司三分之二的客服对话，相当于完成了700名全职客服的工作量。然而，到2025年，Klarna开始重新招聘人类客服。CEO西米亚特科夫斯基承认，过度依赖AI导致服务质量下降、客户不满增加，公司"走得太远了"。

"杰文斯悖论"：技术进步反而增加工作量

乔杜里指出，AI不会减少工作总量，反而可能创造更多工作。她引用经济学中的"杰文斯悖论"理论解释："当技术进步提高了某种资源的利用效率，导致其成本降低，但反而可能引发对该资源需求的显著增加，最终使其消耗总量不减反增。"

"硅谷正在拥抱一种更长工作时间的文化。如果AI真是由硅谷构建，而他们又是AI的热衷者，那为什么他们的工作量没有减少？按理说，他们应该把所有工作自动化，然后每周只工作三天，人人成为百万富翁。然而，现实恰恰相反：我们看到的是越来越多的劳动投入。"

结论：岗位消失论是一场幻觉

文章指出，AI确实会取代部分工作，但不会完全取代人类。"认为AI将能够完全接管项目管理和编码等工作，更像是一种幻想，而非现实。"

根据求职网站Indeed招聘实验室的分析，截至2025年初，高级和管理级科技职位的招聘数量较疫情前水平下降19%，普通及初级科技职位的降幅则高达34%。这表明AI正在影响初级岗位，但高级岗位仍在需求。

总结来看：当硅谷用AI"洗白"裁员决策时，"岗位消失论"实际上是一场幻觉。AI正在改变工作性质，而非消除工作。正如乔杜里所言："每当我们开发出一项新技术，它从未真正减少我们的工作量。事实上，它往往带来更多工作。"

在"十四五"收官之际，这一现象提醒我们，技术发展与就业市场的关系远比简单的"替代论"复杂得多。AI不是"工作终结者"，而是"工作重塑者"，将推动劳动力市场向更高价值、更专业化的方向转型。