独家！2020年江南春最新揭秘区块链赚钱方法！恒_财智网-中国财经报道,财智中国,财智资讯,财智人物,财智官网,www.caizhivip.com

一、调研背景

【恒瑞行配资 hrhpz.com】2019年，肃清币圈乱象后，在中央定调之下，区块链技术再次爆火。区块链技术逐渐彰显出在存证、共享、信任、协作方面的优势，更是在物联网、智能制造、供应链管理、民生、版权等多个领域发挥出巨大潜力。当前区块链技术的许多应用场景已经落地，腾讯、蚂蚁金服、等企业在电子票据、版权保护、商品溯源等领域展开相关实践。而技术从概念到落地的过程需要人才穿插，比特聘本次以"区块链"为核心线索，整合平台在线招聘和求职大数据，旨在探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题，为人才招聘和培养厘清方向，同时也将积极探索区块链技术赋能人才招聘行业的方法和路径。

二、区块链人才现状及趋势

2.1区块链领域人才整体供需情况

2.1.1区块链领域泡沫褪去，2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定

2018年被称为区块链的"投资元年"，区块链概念及相关企业一时间被推上风口。智联招聘大数据显示，2018年，招聘区块链相关人才，即涉猎此项技术的企业数量猛增，2018年二季度同比增速达到1152.77%，即增长了11.5倍多，随后逐渐降温，招聘企业数同比增速逐季下降，招聘人数也呈同样的变化趋势。

2019年2月15日，我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》，对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场，招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性，招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度，招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%，虽然同比泡沫时期用人需求在缩水，但依然比2017年高出很多，且需求整体规模长期保持稳定。

2.1.2区块链领域持续吸引大量人才求职，三季度求职人数是需求的7.12倍

虽然行业整顿让求职者的热情有些降温，但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，供给规模远大于需求，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象依然存在，由于技术较新，历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角，人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。

现在，区块链相关人才的薪酬已经超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，根据猎聘网发布的报告显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。并且，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前，招聘企业对区块链人才的学历、经验的要求相对比较低。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

当前造成区块链人才短缺的原因主要是：

第一，区块链的普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；

第二，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备；

第三，随着去年ICO的火热，诞生了一大批新的区块链公司，进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

2.2区块链领域不同城市人才供需情况

2.2.1区块链招聘需求集中在一线、新一线城市，深圳领跑城市梯队

从2019年第三季度区块链招聘需求的城市分布来看，人才需求主要集中于一线和新一线城市，与人才求职城市分布对应，且人才供给明显更集中在一线城市。

2019年三季度，区块链招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯队，招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%，广州和成都紧随其后，分别占比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求占比较去年同期提高5.06个百分点，赶超北京，位居第一。深圳区块链发展确实走在前列，2018年8月全国首张区块链电子发票在深圳开出，深圳作为区块链技术最先落地应用的城市，经过一年的发展，其在区块链技术发展方面的领先地位开始凸显。

2.2.2区块链人才在北京扎堆，城市供求存在错位

从供给端看，区块链领域的求职者主要集中于北京，但人才需求量最大的却是深圳，其次是上海，城市间的供需存在错位，但京沪深三地的经济实力和生活条件都处于国内第一梯队，人才的流动也比较便捷。

2.3区块链领域存量人才现状

2.3.1区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业，与区块链底层技术逻辑相呼应

除以上关于区块链人才的供需两侧分析外，我们还对区块链存量人才（即拥有区块链相关知识、技能或从业经验的人才）进行专门分析，尝试描绘区块链从业者的实际画像。智联招聘大数据显示，区块链存量人才来源主要集中于互联网/电子商务行业占比40.19%，其次是计算机软件行业占比16.36%，基金/证券/期货/投资行业占比11.10%。互联网及计算机软件行业，与区块链底层技术逻辑相呼应，成为主要人才来源。基金/证券/期货/投资行业人才存量则得益于区块链行业初期即在金融领域爆发，为区块链提供更多有经验的人才。

其中，区块链存量人当前所处的职位排在前几名的分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、WEB前端开发，Java开发工程师，分别占比6.04%、4.64%、3.47%、3.16%，这些职位均属于互联网/电子商务及计算机软件行业。

2.3.2区块链存量人才素质偏高，与区块链底层技术及当前的应用场景有关

区块链存量人才中本科学历占大多数，占比56.18%，硕士及以上学历占比18.57%，其次是大专学历占比22.22%。

区块链存量人才中，5-10年工作经验者达31.77%，10年以上工作经验者占比23.89%，其次是3-5年工作经验者占26.15%，1-3年16.79%，1年以下占比1.40%。可见，存量市场人才相对经验丰富，与之相对应的其在职位选择也应该会更加精准、慎重。

从存量人才的专业背景来看，主要以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主，这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。

2.3.3区块链存量人才主要集中于一线城市，且薪酬领先于全国平均水平

一线城市区块链存量人才占比61.96%，其次是新一线城市占比26.01%。其中北京、深圳、上海等城市，存量人才占比较大，分别为：28.88%、15.93%、12.19%

区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看，与全行业平均薪酬的持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。

大数据显示，区块链招聘人数数量TOP10职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月；销售代表平均招聘薪酬10094元/月；高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪岗位多为高级专业技术岗，值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

2.3.4创造区块链人才增量市场，需加快区块链人才培养步伐

随着区块链技术不断推进应用落地，为行业发展匹配专门的人才迫在眉睫，培养区块链产业人才已经成为各方共识。

虽然国内高校未开设区块链专业，但是浙江大学、清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等高校已开设区块链相关课程及实验室，与区块链企业合作，积极发力区块链的人才培养和技术研究。

【恒瑞行配资 hrhpz.com】当前区块链已上升至国家战略，并利用创新技术突破赋能实体经济，有望在各个应用场景落地。接下来，将会出现区块链人才的新一轮抢夺，企业只有占领技术和人才的双高地，才能在区块链的快速发展中不掉队，积极发挥区块链的正向作用快速实现商业变现；产学研更紧密结合，则能为社会培养更符合需求的人才；以上合力将成为我国构建区块链产业生态、技术融合产业升级的重要发力点。

三、区块链招聘行业发展历程

区块链人才市场过去一年经历了非常大的波动，这一现象透露出区块链人才市场的巨大困境。2018年第一季度，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司同比增长4.6倍。行业的爆发式增长没有留给人才市场缓和的空间，区块链技术人才供需比一度达到0.15：1，区块链行业被很多人认为是就业市场的新蓝海。

然而，随着2018年下半年的行业寒冬到来，无论是所谓"币圈"还是"链圈"都遭遇了困境。从2018年下半年开始，资本的退潮让造血能力不足的区块链陷入困境，大批企业资金链断裂，人才需求快速下降，从业者的离职人数也急剧上升。2019年春招旺季，区块链人才流动率（流入人才数/流出人才数）仅为0.70，甚至排在共享经济之后。2018年第三季度区块链人才增幅环比下滑8.6%，而这个数字到当年第四季度已经变为惊人的44.69%。

这样的情况实际上在科技行业的发展历史上屡见不鲜，从2000年的互联网泡沫到2016年的虚假繁荣，都如出一辙。行业人士指出，大多数从事着与区块链技术毫不相干的社区运营、营销等外围工作的人，看到非理性的币价上涨而扑向"区块链"，等到币市不景气，他们就跳出币圈。因为他们自身知识结构等问题，想要在真正的区块链技术公司求职是非常困难的。另外，目前区块链行业尚处于发展早期，真正落地的公司非常少，人才需求并不像此前媒体宣传的那么大。

而随着总书记为区块链政策拨乱反正，可以看到的是，区块链人才市场正在迎来新的繁荣，而相关领域的培训教育也正在被重视。根据中国电子学会2018年11月发布的《区块链技术人才培养标准》指出，区块链本身作为架构性创新技术，涉及计算机技术、P2P网络、密码学、共识机制、智能合约等多种技术的集成创新，区块链人才应当有各个领域的知识储备。对于求职者而言，要想在区块链浪潮中站稳脚步，就要努力提升自身实力，深入理解区块链技术，成为真正的"区块链人才"。

事实上，在区块链行业发展的早期，并没有所谓的区块链招聘平台或者区块链猎头概念，区块链行业的求职者和招聘方往往依托于微信和QQ的简单信任或者其他从业者的口耳相传。但是随着区块链企业规模逐渐扩大，很多区块链巨头甚至开始冲刺百亿千亿规模，传统的依靠口耳相传的区块链招聘模式渐渐无法满足区块链企业快速发展的需要，甚至产生了极为严重的贪污腐败和体制僵化现象，仅以火币集团来说就造成了直接经济损失十余亿人民币之多。

在此情况下，专业的区块链招聘服务越来越受到区块链企业的重视，而区块链招聘行业也逐渐形成了两超三强的局面。

其中，两超指的是猎聘网和拉勾网。其中猎聘网主打高端人才猎头服务，所招聘岗位多为品牌、营销等方面合伙人及产业集团CEO，如火币集团CEO翁晓奇等人。拉勾网主打区块链技术开发人才，主要为区块链企业提供在细分技术领域大牛人才，为区块链企业稳健运营提供了技术前提。

【恒瑞行配资 hrhpz.com】三强指的是以比特聘、链人及火聘为代表的原生区块链招聘企业。就比特聘来说，其希望利用区块链技术降低招聘者与面试者之间的信任成本。比特聘创始人李春良认为区块链不是冒出来的一个概念，它是信息互联网发展到一定阶段之后的必然产物，传统互联网的获客成本高、用户粘性低，解决不了数据安全、数据可信的问题。随着社会发展，求职者的安全意识、隐私意识也都大大提升，只有区块链技术才能满足这些需求。